Abraçar a equidade - todos juntos!
No Dia Internacional da Mulher tive o prazer de participar no evento Embrace Equity organizado pela PwC Luxembourg e pela AMCHAM. Participar neste evento é para mim uma tradição com mais de uma década, e uma tradição que tenho o prazer de continuar mesmo tendo mudado de trabalho recentemente.
O painel foi extraordinário, e eu fiquei inspirada e impressionada por todos os oradores.
As discussões durante a apresentação e também durante o almoço que se seguiu fizeram-me pensar na importância dos modelos de referência em criar a nossa perceção do nosso campo de possibilidades e, consequentemente, as nossas escolhas individuais.
- Somos moldados pela cultura em que vivemos, pelo que observamos em casa, nas nossas comunidades, nos meios de comunicação social e na sociedade em geral. Na maioria das vezes, este processo é inconsciente, estamos imersos nele e tomamo-lo como garantido. É preciso fazer um esforço deliberado para termos consciência dos nossos preconceitos e da forma como a cultura em que fomos criados moldou as nossas crenças, padrões de pensamento e o que consideramos ser "o normal".
Como crianças, adolescentes e mesmo como adultos, tendemos a projetar-nos nos papéis ocupados pelos nossos pares, ou pelas pessoas que consideramos como sendo “como nós”. Assim, se eu crescer a ver as pessoas que se parecem comigo, falam como eu e se comportam como eu sendo professoras, advogadas e secretárias, não terei qualquer problema em projetar-me nessas profissões. É preciso um voo de imaginação para me projetar como mecânica, canalizadora, ou piloto de avião, se nunca vi ninguém “como eu” naquelas funções.
E assim, os papéis tradicionalmente atribuídos ao género são perpetuados. Não por falta de competências ou por falta de opções e escolhas, mas, em primeiro lugar, por falta de imaginação e de modelos de referência disponíveis.
- Trazer à luz da ribalta e dizer em voz alta, e mostrar em voz alta, que todos os géneros podem escolher ocupar todos os papéis e profissões, é o primeiro passo para abrir o campo de possibilidades para os jovens escolherem realmente, verdadeiramente, o seu caminho.
É também a minha convicção pessoal que enquadrar esta questão como “empoderamento das mulheres” é redutor. Os homens também são colocados em caixas. Os homens também são discriminados e desacreditados quando ousam assumir os papéis que tradicionalmente não “lhes pertencem”: baby-sitters, educadores, enfermeiros, parteiras, pais que ficam em casa, e a lista continua…
Para que uma sociedade seja verdadeiramente justa, verdadeiramente inclusiva e para que se alcance uma verdadeira equidade, precisamos de trazer todos para a mesa. Seja a mesa do conselho de administração ou a mesa de trocar as fraldas!
Todos juntos agora!
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