Formação em Liderança Neuroautêntica

Descrição

Liderança neuro-autêntica é uma formação em liderança adaptativa, emergente e corporificada de 2 dias baseada na neurociência, facilitada num estilo transformacional para evocar pragmaticamente o ser da liderança a partir da neurologia dos nossos três cérebros (cabeça, coração, vísceras) e do sistema nervoso autónomo.
Tem como objetivo apoiar os participantes na exploração dos valores compassivos e com propósito do cérebro do coração, a par das ações de autopreservação e intuitivas do cérebro do intestino, na responsabilidade coletiva partilhada de atividades criativas e criadoras de sentido do cérebro da cabeça para uma liderança adaptativa, emergente ou autêntica.

Por que é que a Fortune 100, o FTSE 100 e outros gigantes da liderança confiam na intuição para tomar decisões cruciais, eficazes e inovadoras? Por que é essencial que os líderes demonstrem regulação emocional e exibam compaixão com coragem? Onde residem no corpo humano todos os estilos de liderança conhecidos e citados por especialistas, bem como as competências e traços necessários para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento? As respostas a estas e a muitas outras perguntas são o que esta formação através da neurociência utiliza para evocar, explorar, aproveitar e corporificar a liderança para a essência da autenticidade.

Benefícios
1. Explorar a sintaxe de liderança dos participantes (conhecer o fluxo que utilizam na cabeça, coração e intuição).
2. A técnica e a perspetiva de usar os seus 3 cérebros em alinhamento e coerência para tomar decisões, em vez de tomar decisões.
3. Compreender e explorar a função compassiva, valiosa e cheia de propósito do coração na liderança.
4. Compreensão sobre a gestão do tempo e a definição de prioridades para as equipas e a eficácia.
5. Apoiar os participantes na utilização dos estados de liderança para o bem-estar, realização e satisfação com a vida, visando a eficiência e a excelência.
6. Apoiar os participantes a encarnar a autoliderança para se integrarem na liderança corporativa sem perderem o seu estado central de liderança.