No Dia Internacional da Mulher, tive o prazer de assistir ao evento Embrace Equity, organizado pela PwC Luxemburgo e pela AMCHAM. Tem sido uma tradição para mim há mais de uma década, e uma que tenho todo o gosto em manter agora como participante externa.
O painel foi incrível, e todos os oradores inspiraram-me e tocaram-me profundamente.
As discussões durante a apresentação e o almoço de networking puseram-me a pensar na importância dos modelos de referência na moldagem do nosso campo de possibilidades percebido e, consequentemente, das nossas escolhas individuais.
Enquanto crianças, adolescentes e até mesmo adultos, tendemos a projetar-nos nos papéis ocupados pelos nossos pares, ou pelas pessoas que percecionamos como sendo “como nós”. Portanto, se eu crescer a ver pessoas que se parecem comigo, falam como eu e agem como eu a ser professores, advogados e secretários, não terei dificuldade em projetar-me nessas profissões. É preciso um voo de imaginação para me projetar a ser mecânico, canalizador ou piloto de avião, se nunca vi ninguém “como eu” nesses papéis.
E assim, os papéis de género tradicionalmente atribuídos perpetuam-se. Não por falta de competências ou por falta de opções e escolhas, mas em primeiro lugar por falta de imaginação e de modelos de referência prontamente disponíveis.
É também minha convicção pessoal que enquadrar isto como “empoderar as mulheres” é redutor. Os homens também são colocados em caixas. Os homens também são discriminados e diminuídos quando ousam abraçar os papéis que tradicionalmente não lhes “pertencem”: cuidadores, enfermeiros, enfermeiros-parteiros, pais a tempo inteiro em casa, e a lista continua...
Para que uma sociedade seja verdadeiramente justa, verdadeiramente inclusiva e para que se alcance uma equidade real, precisamos de trazer todos para a mesa. Seja a mesa do conselho de administração ou a mesa de muda de fraldas!
Todos juntos!
