J'ai été élevé par un père travailleur. J'ai grandi en voyant mon père faire les corvées, la cuisine, occuper deux emplois et s'occuper de tout ce qui concernait nous, les enfants. Ayant été exposé à ce modèle merveilleux, beaucoup de stéréotypes de genre et de préjugés sur la division sexuée du travail constituaient un angle mort pour moi.
Il était naturel dans mon foyer que mon père, mon frère et moi partagions les tâches ménagères, et il n'y avait pas de travail invisible : nous étions tous conscients de ce qui devait être fait et, même si nous avions des tâches attribuées à chacun, nous nous occupions tous des choses de manière proactive.
Ce qui me déconcerte le plus dans mon coaching Fair Play, c'est que le travail domestique soit encore largement invisible dans la majorité des foyers plus traditionnels. Il me paraît ahurissant que les gens ne voient même pas tout ce qu'il faut pour faire tourner un foyer – c'est une sacrée lacune que beaucoup de gens trimballent avec eux !
- Lorsque le moment est venu pour mon partenaire et moi de fonder notre propre famille, nous avons beaucoup parlé de nos origines, de nos expériences de la vie domestique et des modèles selon lesquels nous avons été élevés. Nous avons fait le travail conscient et intentionnel de communiquer, d'établir des normes, de discuter des responsabilités et de répartir les tâches. Pour nous, c'est l'expression de notre respect, de notre amour et de notre attention l'un envers l'autre et envers notre relation.
Nous avons eu 3 enfants en l'espace de 3 ans. Oui, cela signifie bien que le troisième est né avant que le premier n'ait 3 ans. Nous avons tous les deux dormi des nuits de 6 heures pendant tout ce temps. Nous avons partagé, organisé, planifié et nous sommes adaptés, et nous avons tous profité d'une belle et enrichissante expérience de parentalité.
- Quand j'ai découvert la méthode Fair Play, cela m'a paru tellement évident ! C'était tellement similaire à ce que nous avions fait spontanément ! J'adore le fait qu'elle apporte une structure ludique, avec les cartes, et qu'elle repose sur des principes organisationnels que la plupart d'entre nous utilisent déjà quotidiennement dans leur travail. J'adore le fait qu'elle propose un langage commun qui n'est pas agressif et qui désamorce les attitudes défensives, en mettant l'accent sur ce qui est vraiment important : nos valeurs, nos talents et la joie de partager un projet de vie. Et elle redonne à chacun du temps et de la sérénité !