Embrasser l'équité - tous ensemble !
À l’occasion de la Journée internationale de la femme, j’ai eu le plaisir de participer à l’événement Embrace Equity organisé par PwC Luxembourg et AMCHAM. C’est une tradition pour moi depuis plus de dix ans, et je suis heureuse de la poursuivre en tant que participante externe.
Le panel était extraordinaire, et j’ai été inspirée et touchée par tous les orateurs.
Les discussions qui ont eu lieu pendant la présentation et le déjeuner de réseautage m’ont fait réfléchir à l’importance des modèles qui façonnent notre perception du champ des possibles et, par conséquent, nos choix individuels.
- Nous sommes modelés par la culture dans laquelle nous vivons, par ce que nous observons chez nous, dans nos communautés, dans les médias et dans la société en général. Le plus souvent, ce processus est inconscient, nous y sommes immergés et le considérons comme un fait accompli. Il faut un effort délibéré pour prendre conscience de nos préjugés et de la manière dont la culture dans laquelle nous avons été élevés façonne nos croyances, nos schémas de pensée et ce que nous considérons comme "normal".
Enfants, adolescents et même adultes, nous avons tendance à nous projeter dans les rôles occupés par nos pairs ou par les personnes que nous percevons comme étant « comme nous ». Ainsi, si je grandis en voyant les gens qui me ressemblent, parlent comme moi et agissent comme moi être enseignants, avocats ou secrétaires, je n’aurai aucun mal à me projeter dans ces professions. En revanche, si je n’ai jamais vu quelqu’un « comme moi » dans ces rôles, il me faudra faire preuve d’imagination pour me projeter en tant que mécanicien, plombier ou pilote d’avion.
C’est ainsi que les rôles traditionnellement attribués aux hommes et aux femmes se perpétuent. Non pas par manque de compétences ou par manque d’options et de choix, mais avant tout par manque d’imagination et de modèles facilement accessibles.
- Mettre en lumière, dire haut et fort, et montrer haut et fort que tous les genres peuvent choisir d'occuper tous les rôles et toutes les professions, c'est le premier pas pour ouvrir le champ des possibles aux jeunes, afin qu'ils puissent réellement, véritablement choisir leur voie.
Je suis également convaincue qu’il est réducteur de parler d' » empowerment des femmes « . Les hommes aussi sont mis dans des cases. Les hommes sont également victimes de discrimination et de dévalorisation lorsqu’ils osent embrasser des rôles qui, traditionnellement, ne leur « appartiennent » pas : soignants, infirmières, sages-femmes, pères au foyer, et la liste est encore longue…
Pour qu’une société soit vraiment juste, vraiment inclusive et pour qu’une véritable équité soit atteinte, nous devons amener tout le monde à la table. Que ce soit la table des membres du conseil d’administration ou la table à langer !
Tous ensemble maintenant !
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Mind Tree Coaching s’engage à atteindre les objectifs de développement durable des Nations unies (ONU) en mettant l’accent sur une éducation de qualité, bonne santé et bien-être et égalité entre les sexes.
